劳动合同中约定工作地点是“全国”或某“省”合规吗？

劳动合同中的工作地点是必备内容之一，有些企业人资完全基于企业利益考量，不考虑法律法规的最低要求，为了便于企业调整工作岗位与处置某些不听话的员工，就蓄意在与员工签订劳动合同时，要求约定工作地点为“全国”，或某“省”，或某“市（设区的市）”，如此约定合规吗？发生劳动争议时，劳动仲裁机关或人民法院会如何认定此类约定的合规性？

咨询事例

咨询者：“我是一家中型企业人资管理，因为公司的业务时常需要跨区转移，一般是数月需要转移一个区。在与员工签订劳动合同时，怎么约定工作地点，成了我们需要面对的一个问题。我想咨询您的是：我们这类情况，是否可以约定工作地点是设区的某市？”

吴律师：“贵公司作为中型企业，不会没有法律顾问吧？或者至少会有法务部吧？如果，贵公司有这些专业者，我就不宜说多话了。”

咨询者：“公司有法律顾问，也有法务部，只是这些专家都是职业经理人的亲友，专业水平不敢恭维，只能嘴巴里问他们，要他们出具个书面意见，他们说这种小事没必要出个书面意见。我担心只是口头回复，出了问题时，会要我背锅。因此，我宁肯个人出一点咨询费，问专业的律师。无意间看到了您的一系列文章，希望能请教您。”

吴律师：“哦，以您个人身份咨询我，那可以的。我收到您的咨询费后，您可以将劳动合同文本发与我，同时我会发一个表格发与您，请认真填好回传与我，我即给您出具一个书面分析意见。现在可以回复您的是：对于劳动合同工作地点的约定，法律法规并没有明确的要求，一般是可以约定在县（区）范围内，约定在街道或乡镇之内是肯定可以的。如果，是某些特殊的岗位，也可以是全省、全市，甚至全国，如司机、勘探人员等。”

律师评析

劳动合同法的立法者考虑到劳动者的工作地点影响着其家庭生活，和社会生活利益，所以在劳动合同法里要求将工作地点作为法定要求的必备条款之一。

对于工作性质特殊，比如全国范围的销售人员，长途运输司机，野外作业人员等，工作地点无法固定，因此工作地点约定为“全国”范围，可以认定有效。

但是对于前述范围以外的劳动者，如商店营业员、生产线工人，用人单位如果与劳动者在劳动合同中过分宽泛地约定工作地点为“全国”、某“省”等，一般情况下，这属于对工作地点的约定不明，一般按如下规则对待：

1、如果，劳动者在签订劳动合同后，劳动合同的履行是动态的，不是固定不变，一般而言，合同约定与实际履行不一致的，应该以实际履行为主；

2、已经长期固定在实际履行地点工作的，劳动者对该地点形成生活依赖时，则该地点可视为双方确定具体的工作地点

3、上述两类情形确定后，当用人单位在调整劳动者工作地点时应与劳动者协商一致，否则不能随意单方变更劳动者的工作地点。因此：

用人单位在设计劳动合同时，一定要事先根据工作岗位特性，及公司的发展规划要求，事先对工作地点约定作出科学合规性分析，对于需要跨区（县）、省、市作业的岗位，一定要注意在劳动合同里对用人单位工作地点、经营模式、劳动者工作岗位特性等问题出特别提示，让劳动者在签订劳动合同时知悉；

更不能与劳动者约定得过于具体，万一工作岗位需要变迁地址时，会十分被动，甚至可能因此需要用人单位承担变更劳动合同，如果劳动者不同意变更时，用人单位需要承担不利后果。

吴跃飞律师、吴宏飞律师、肖标晖律师2019.11.1