有工会还是无工会的单位想低风险开除员工，必知方法

用人单位单方解除劳动合同，肯定是想无风险解除，基于劳动合同法第四十三条的字面要求，用人单位依据劳动合同法的其他条款单方解除劳动合同时，需要通知工会。

如果，按照对劳动合同法的文义理解 ：“任何用人单位单方解除劳动合同时，需要通知工会，即有工会的必须通知用人单位工会，用人单位无工会的需要通知到当地工会组织”；而《工会法》第二条对工会的定性是职工自愿成立的组织，而非是用人单位有设立工会的义务。——出现的法律条文之间的冲突，导致现实中切实执行的基础较差。

后来，最高院就在出台劳动争议司法解释四时，对劳动合同法第四十三条的适用作出详细的可操作性规定。

虽然，最高院对劳动合同法第四十三条作出了一定适用性解释，但没有明确解释：无工会的用人单位单方解除劳动合同时未通知当地工会的，不认为是违法解除。——当没有此类禁止性规定时，某些地方法院在作法律适用时，就难免会认为无工会的用人单位单方解除劳动合同是违法行为。

因此，无论是有工会的还是无工会的用人单位单方解除劳动合同时，均需要对要不要及时通知工会的未知法律风险有一个清醒认知。

咨询事例

咨询者：“吴律师，我是江苏省某企业的一名人资管理者，连续看了您几篇最近的文章，感触良多。我所在企业的员工流动性极大，大部分还是不辞而别，有一部分人只能是公司单方解除劳动合同。今年，因公司一次性单方解除五个员工的劳动合同，被诉讼到了法院，最终都是因为没有通知公司所在地工会，而被判决为违法解除。前一个月有一个同样的公司单方解除劳动合的事，我们公司吸取了前面的教训，在解除这位员工的劳动合同时，将解除通知送达给了当地的工会，但是当地工会只是收了材料，没有出具回执，我们在诉讼中又无法举证，还是被认为是没有通知到工会，同样输了官司。现在，想咨询您的是：这种情况如何办？”

吴律师：“您单位如果有法律顾问，请直接去咨询法律顾问。如果，没法律顾问，我们律师需要收费咨询。若您不想付费，又想得到这个问题的参考答案，我将会针对您的问题写一自媒体文章，可以参考这文章，效果差不多。”

单位单方解除劳动合同，依法通知工会的最低风险操作方法

无论有无工会的用人单位单方解除劳动合同，要想在“通知工会”的程序上做到零风险，律师的如下建议可以参考：

第一，用人单位有工会组织时，当单方解除员工的劳动合同时，一定不能将工会当空气，一定要“尊重”工会，一定要事先通知工会，并听取工会的书面意见，并将通知工会及工会书面回复的文件妥善保存。

第二，当用人单位无工会时，需要单方解除员工的劳动合同时，建议事先或事中通知到住所地或用工地工会，是直接送达时，最好能要到回执。

第三，现实中国的行政单位都很难做到收取百姓、企业的书面材料时出具回执，更不要说工会这类社会团体在收到企业的书面材料后会出具回执了。因此，当企业向当地工会送达单方解除劳动合同的通知时，可以通过EMS，或者挂号信的形式，向工会寄送相关通知或函件，并需要高度注意操作细节：

1. 只能使用中国邮政的给据邮件（挂号信、EMS均为给据邮件），不能使用其他快递；

2. 寄函时需要在邮件标签上写明白函件标题内容，及关键信息，份数；可以直接寄至工会办公室；

3. 涉及到一个员工的通知只宜是一件邮件；

4. 发送给工会的函件中，建议有“如工会对本单位的本次解除劳动合同决定有任何不同意见，请在收到本函之日起三至五个工作日内向本单位提出”字样，并需要留有单位的联系人信息。

吴跃飞律师、吴宏飞律师、肖标晖律师2019年11朋5日