企业录用有前科员工，是否有相关政策优惠？风险到底有多大？

服刑人员释放后，人们一般称之为犯有前科者，除了法官法、律师法、检察官法、注册会计师法等法律完全禁止这些人从事相关职业外，一般职业是不禁止的，并且国家在政策上是完全要求全社会不得对这些有特殊经历者有任何就业歧视，那么企业录用此类人员有什么政策支持没有？

咨询事例

咨询者：“吴律师，我是一家小企业老板，与所在街道、社区的关系十分紧密，属于劳动密集型企业。前几天，社区的两个领导与我沟通，要我至少录用两名刑满释放人员。我当场没有答应他，也没有拒绝他。我现在真有些犹豫，要不要录用这两个人？这两个领导说，企业录用释放人员，有政策支持，我问他具体是什么支持，他们又说不出来。我想问您的是，对于企业录用释放人员，有无政策上的实惠支持？您认为可以考虑录用这类人吗？”

吴律师：“能不能告诉我，您企业是做什么行业的？”

咨询者：“两个部门，一个部门是生产家居饰品；一个部门是生产食品。”

吴律师：“对于生产家居饰品这个部门，应当还是可以考虑录用此类人员的。至于食品生产部门，那建议谨慎。至于政策上是否有对录用前科人员的优惠政策，国家层面上的法律与法规，我是没有看到过的。可能某些地方有地方性规定，可以咨询当地相关部分。对于企业来说，如果税务局有明确规定企业录用前科人员，可以获得税费优惠，这可能才是企业最为有兴趣的地方。

还有一点可以考虑的，如果前科人员是过失犯罪情形的，一般情况下可以不要考虑其的犯罪前科问题，过失犯罪者，一般都是主观上没有犯罪故意者。”

律师评析

人们戴着有色眼镜看待前科人员，这在现时期可能难以完全消除，许多民营企业老板私下里一般认为：我是不敢录用一名陌生的不知底的前科人员的，要不为什么我的企业要求新进员工提供“无犯罪记录证明”？

许多释放人员二次或者三次犯罪，也与社会对他们的天然歧视是不无关系的。本人作为律师与前科人员接触时，他们发自内心与我沟通过：

“我们作为坐过牢的人更懂得珍惜时间，只要老板录用我们，不明显歧视我们，工作起来会更认真，这是没坐过牢的人很难体会的。我们对企业更忠诚，要比未坐过牢的人员更懂得感恩，如果说出狱是人生新的开始，那么第一份工作就是睁开双眼的第一束阳光，我们出来后面临困境时候，老板拉了我一把，我们只要是一个人，肯定会懂得感恩。”

各级人大代表，有必要将上述社会问题作为提案向立法机关提议：由政府部门发布企业录用矫正后人员税务或社保险优惠政策。——这可能才是解决企业无歧视并积极录用社会前科人员问题的根本。

吴跃飞律师   2020.01.14