劳动合同类型法律风险各不相同：家装企业工地用工风险防范研究(1)

（续上期）

二、法律困境

根据2012年修订的《劳动合同法》的规定，任何社会经济组织，包括个体工商户，只要雇佣他人的，均成立劳动合同关系。

中国《劳动合同法》共计八十条，绝大部分是规定用人单位义务，赋予劳动者权利的，只有区区数条是约束劳动者的，这给任何企业想超越劳动合同法，完全规避用工风险，基本没有可能。尤其是，劳动合同法经2012年修订后，企业组织想规避用工风险的难度陡然增大。

劳动合同的四种类型，这是法定的，共有四类劳动合同，分别为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工合同。

上述劳动合同类型中，前两种中的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同为典型的全日制劳动合同关系，很少有家装企业与工地工匠们成立这类劳动合同；

第三种合同类型中的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在现实中，除了专业人士，少有人熟悉这类合同的特征，但这类合同适用于项目管理关系中的用工关系，如做完一个项目后，当没有新的项目时，企业就可以解除与劳动者的劳动关系，但需要依据劳动合同法支付经济补偿金，对于家装企业来说，如果家装企业的工匠劳工关系管理欠到位，当工匠与企业关系破裂去提起劳动仲裁或诉讼时，有可能援引此类劳动合同类型，企业有需要承担经济补偿金的风险；

以上三类劳动合同，均需要依据社保法由用人单位给劳动者缴纳五险。

第四种劳动合同中的非全日制用工合同，由劳动合同法用专门的章节进行规定，由此说明立法者对社会上此类劳动关系的重视。

根据社会保险法的规定，企业与劳动者建立非全日制劳动合同关系时，用人单位可以不给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险，但工伤保险是强制性要求缴纳的。并且，根据劳动合同法，和劳动合同法实施条例的明确规定，用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的，双方可以随时解除劳动关系，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。——正因为法律有此类规定，这为家装企业如何合法利用这些规定，降低工匠管理成本，提高企业的自身工伤、工亡风险防控能力，奠定了法理基础。

    当家装企业没有给工地工匠购买工伤险时，发生工伤或工亡事故时，家装企业最终需要承担的赔偿风险极大，根据现时的劳动仲裁政策、劳动合同法规定，及司法精神，这类事故一出现，一般会被判定家装企业根据劳动合同法承担工伤赔偿责任。

    上面几点劳工法律知识，除了法律职业人需要精益求精掌握外，对于劳动密集型企业的老板们也需要有一定的基本常识。

（未完待续）

湖南朝晖律师事务所  吴跃飞律师 吴宏飞律师  肖标晖律师 2020.06.05