老板需先弄清楚用工合同类型：家装企业工地用工风险防范研究(4)

（续上期）

四、劳工法律关系辨析

劳动合同、雇佣合同、承揽合同三者间的法律关系的不同与相同，如果进行专业分析，有些复杂，也不是三言两语可以说得清的，下面仅作通俗地区分。

劳动合同关系中，一般是老板需要对员工（劳动者）进行考勤，也就是劳动者将自己的一定数量的劳动时间出售给了老板，由老板来支配员工的工作时间，员工的整个工作过程中均在老板或其代理人（如人资部门或职业经理人等）监管下，但是员工不对工作结果负责，工作后果做好做差，均由老板承担后果。通俗的说法是：劳动合同关系中，老板管过程，而员工不管结果。

承揽合同关系中，老板在承揽合同中称为定作人，工匠称为承揽人，最为典型的特征是老板不能对工匠进行考勤，因为工匠向老板出售的不是自己的工作时间，而是工匠的劳动技能成果，老板唯一可以要求工匠的是完工时间（如工期），与工作成果质量。通俗的说法是：承揽合同关系中，老板不管过程只管理结果。

雇佣合同，老板管理劳动者的特征类似于劳动合同，劳动者向雇佣方出售的也是自己的劳动时间，但劳动者同样不对劳动结果承担责任，但因为一般只适用于自然人之间的用工关系，或者某些非建筑企业的临时性、短时间用工活动中。因此，家装企业通常是无法采用建立雇佣合同法律关系来降低用工风险的。

根据家装企业项目工地用工特点，最适合于使用的是非全日制用工关系，因为成立这类用工关系，对于家装企业来说，只需要给劳动者缴纳工伤险，可以不用缴纳其他四险，企业给劳动者缴纳工伤险后，万一劳动者发生工伤时，由社保局承担大部分赔偿；发生工亡时，基本由社保局承担赔偿后果。——相对而言，家装企业与工匠形成可以报备在人社局的非全日制劳动合同关系，是用工风险最低的。

（未完待续）

湖南朝晖律师事务所  吴跃飞律师  2020.06.05