（续上期）

五、家装企业管理工匠适用劳工关系形式建议

家装企业的老板首先需要清楚的是，现有法律体制下，想要百分百控制项目工地无用工风险是不可能的，下面提出的建议方案，仅是一种优选方案，供参考。

第一，家装企业项目工地用工，首选成立非全日制用工关系

现实中，各地人社局对企业申报非全日制劳动合同备案十分敏感，也控制得较严格，一般要求查看申报企业在最近几个月支付给劳动者的工资情况，重点考察用人单位是否按十五天支付了一次工资，这个每隔十五天支付一次工资是劳动合同法的强制性要求。

如果，当地人社局对于报备非全日制劳动合同不太严格，建议家装企业与项目工地工匠成立非全日制劳动合同，并每月给工匠缴纳工伤险，其它四险，在非全日制劳动合同关系下，法律是没有强制要求企业缴纳的。

第二，家装企业可以依法与劳动者成立非全日制劳动合同后，再与其签订承揽合同

工地工匠与家装企业成立非全日制劳动合同后，企业为了强化工匠管理，可以再根据合同法第十五章规定，与工匠们签订承揽合同，这类合同类似于企业与劳动者之间成立的内部承包协议，起草此类合同时，需要注意不宜将此类承揽协议与劳动法律关系搭上关联，操作得法时，万一发生承揽关系争议，劳动者无法直接援引劳动争议仲裁法的规定去申请劳动仲裁，只能直接去法院以普通民商事法律纠纷起诉，这对于保护企业利益有极大作用。

第三，家装企业无法与劳动者成立非全日制劳动合同时，次选成立承揽合同关系

因为家装企业的泥工、木工、水工、电工、油漆工均属于技能型工匠，这些职业特征为成立承揽合同奠定了法理基础，当无法形成非全日制劳动合同关系时，家装企业与劳动者签订承揽协议，当承揽协议的条款规划与设计得当时，家装企业即便未给劳动者购买社保五险，劳动者去向劳动仲裁主张经济补偿、社保权利时，一般不会得到支持，即便用人单位被劳动者举报到社保局，用人单位被社保局处罚的可能性也较小。当然，发生工伤或工亡事故时，此时承揽合同就难有可能保护用人单位不被追究工伤赔偿责任了。

第四，对于家装企业的家具、电器等安装用工，以及售后服务方面的零散用工，成立承揽合同，一般是可以的。

第五，当然，即便当地人社局无法对家装企业报备的非全日制劳动合同进行备案，家装企业也可以考虑直接与工匠成立非全日制劳动合同，然后签订承揽合同，形成内部承包关系。

（未完待续）

湖南朝晖律师事务所  吴跃飞律师  2020.06.05