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老板:职业经理人任公司法定代表人是否妥当?

作者:吴跃飞律师

2020-07-01   417次
 

老板:职业经理人任公司法定代表人是否妥当?

 

随着社会精细化分工的加剧,以及整个法治营商环境的提升,企业职业经理人现象越来越普遍。可是,时常有老板们问律师:我的公司请职业经理人打理公司后,会不会有被职业经理架空的风险?我们律师的回答一般是持肯定性回答,但是从公司章程设计,暨公司组织架构规划开始规划,这种风险是可控的。

 

咨询事例

 

咨询者:“律师,我的公司要大不大,但也不算太小,我们是夫妻公司,这几年完成了原始积累,我们夫妻俩商量,想请一名职业经理人经营公司。但是,又有些担心请职业经理人经营,公司会被架空。现想请教您的是:有什么好办法防止职业经理人架空公司?但又不能影响到职业经理人经营公司的主观能动性。”

 

律师:“基础工作是需要从公司章程设计开始,以及在公司章程里的治理架构规划为基础。至于您所说的又不能影响到职业经理人的主观能动性问题,这除了董事长推行的企业文化相关外,还可能涉及到股权激励问题,这也会与公司章程相关。”

 

咨询者:“能否指明一二?”

 

律师:“原则建议,公司总经理或总裁是聘请的职业经理人时,如果总经理担任法定代表人,可能会架空董事会、董事长,尤其是职业经理人的品性存疑时,一般不建议由职业经理人担任法定代表人。若由董事长或执行董事担任法定代表人,董事长权力会增加,对职业经理人的法定权力会有所制衡。因此,一般可以考虑董事长或执行董事担任法定代表人。这是十分基础性的计划。

 

在公司章程里,对公司经理的职权作出十分明确的规定。

 

因为公司经理一般是需要在工商行政管理机关进行备案的,防止品性欠良的职业经理作出有损公司利益的行为时,公司印章,包括合同章及法人人名章等,不宜由职业经理人直接掌握。另为了保险起见,建议建立完备的公司印章管理制度。”

 

律师评析

 

公司老板要外聘职业经理人经营公司时,如果不是对职业经理人的绝对信任,不宜由职业经理人担任法定代表人。现实中,也有些职业经理人担心经营中有行政风险,也不愿意担任法定代表人。

 

因公司法规定,担任法定代表人,要么是公司经理,要么是公司董事长或执行董事,当公司股东因多种原因不担任执行董事或董事长时,就只能由经理担任法定代表人了。此时,如果将职业经理人备案为公司经理时,只能将职业经理人聘任为公司法定代表人时,会有架空公司董事会的风险;如果,不将职业经理人备案为公司经理,由其他人担任公司经理兼法定代表人时,职业经理人在经营管理公司过程中,又会因无需承担行政风险,管理中的责任心又会是一个问题。——这是需要公司老板在在聘请职业经理人打点公司时,需要高度注意的公司章程规划过程可能矛盾的事项。

湖南朝晖律师事务所  吴跃飞律师  吴宏飞律师  肖标晖律师  2020.06.29