2013年7月1日开始实施的经修订后的《劳动合同法》最大的亮点原本是劳务派遣的“同工同酬”新规定，可是据最新消息来看，人社部准备对此作出新的规定，即对“同工同酬”作出限制性解释：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保。

试想一下，如果劳务派遣的同工同酬不包括福利和社保，那么劳务派遣的“同工同酬”新规定还有什么实际意义吗？

原报道如下：

京华时报讯 (记者赵鹏)人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

8月29日，该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙，该负责人表示，人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。

该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

（http://news.qq.com/a/20130901/000453.htm?pgv_ref=aio2012&ptlang=2052）

中国有一特色，所有与“公”相关的员工待遇，正式工资没有太多中国特色，而社保及福利是所谓工资的数倍甚至数十倍，如果此次人社部如此规定，那全国人大常委会颁布的经修订后的《劳动合同法》还有修订意义吗？许多没有资格享受过“公”资待遇的人说：“只要‘公家’愿意要我，我可以不要工资，只要按正式工待遇给我社保及福利就可以了。”

人社部的本次规章，能不能实施得下来还是一个问题，将会引发什么社会问题，拭目以待。

吴跃飞律师2013年9月1日