“员工工作时中暑，算不算工伤？”

某老板：“吴律师，员工在工作时中暑送医院，算不算工伤？”

吴律师：“根据现时的法律法规规定，员工在工作时中暑时送医院，被医院确诊为中暑时，应当算工伤。但是，需要注意的一点是，员工工作场所必须符合高0温环境条件，如工地上，一般的办公室环境，有空调等降温设备环境下中暑不能算报工伤。”

某老板：“这也算工伤？”

吴律师：“算小工伤。凭一般人的思维，这不能算工伤。”

某老板：“那么在申报工伤时，有哪些要注意的地方？”

吴律师：“必须当天即时通过当地电子政务网站申报，一般是市级人力资源公共服务网站或者社保网上进行在线申报。超出此时间者，社保局不会做工伤处理。然后，根据要求现场去提交相关的书面材料。可以报销金额一般是2000元人民币之内，需要有医院的正规发票及病历资料原件报备。”

某老板：“这老板真的不好当，员工中暑也算工伤。依我们的感觉，那么员工工作时感冒也要算工伤。”

吴律师：“这是社会主义制度要体现的重要内容。所以许多地方政府出台有相关规定，如深圳市出台《深圳市高温劳动保护暂行办法》对高温条件下员工的工作时间做出了五项具体规定：在气温或工作地点温度超过40摄氏度时，应停止工作；气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等。”

某老板：“唉，在社会主义国家当老板，还真有些不好当。”

吴律师：“您如果这样认为，建议方便时去非社会主义国家实地考察下，再感叹吧。非社会主义国家的工会组织那才……”

某老板：“感谢吴律师的指导！”

吴跃飞律师 2017年7月27日