许多企业为了降低社保成本，想尽一切办法不给员工缴纳社保，时常采用与员工签订书面文件要求员工放弃社保权利，或者想证明员工主动不愿缴纳社保，从而不履行给员工缴纳社保的义务。其实，这是不合法的操作手法，也是比较拙劣的方法之一。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”请看清楚与看明白：这是劳动法的规定，许多法律职业人，以及人力资源管理者，只对《劳动合同法》十分熟悉，而对《劳动合同法》的上位法于1995年1月1日开始实施的《劳动法》不太了解。

《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”本律师曾参加过相关的行业讨论，有同行提出社保法的这一条作为法理，他们认为：

“根据社保法的第四条来看，并没有明确强制要求企业与员工缴纳社保；再说，社保法的第四条后半句说的是个人‘有权监督本单位为其缴费情况’，由此说明如果员工放弃这个权利也可以的。”

其实，这位同行是忽视了《劳动法》第七十二条的强制性规定，法律人均清楚，法律语言对权利的表述是使用“可以”或者“ 可”等任意性字眼，而对于义务性的要求则是”应当“或者”必须“表述。

所以，对用人单位以及员工而言，依法缴纳社保是法定义务，无法规避，只要员工与企业签订劳动合同，或者视为成立劳动关系，企业就必须为劳动者缴纳社保，对于员工个人而言也必须根据规定缴纳社保，即承担缴纳社保费用中的个人部分。

站在企业风险控制的角度，企业让员工书面声明放弃社保缴纳，如果发生工伤，企业就无法得到员工的工伤保险赔偿，承担的赔偿责任更重，这种工伤风险十分的未知，对老板来说时刻有一种心理负担影响；2019年1月1日以后，没有给员工缴纳社保，企业每月扣除该类员工工资成本也不再有可能，假设即使省下100元工资不承担社保成本，但承担的企业所得税也一般达到了25%，与企业的社保成本开支相差不大。

当然，社保成本对企业来说负担很重，甚至超过了显性的税费负担，但如果企业管理者有社保配合税务筹划意识与规划，以及相配套的执行方案，还是完全有可能将此类成本降至最低，且可以实现风险最小目标。

欢迎任何有兴趣者留言，与本律师探讨上述课题。