老板不及时与员工签劳动合同，除了赔双倍工资，还会赔经济补偿

许多企业老板，可能因为没有专业的人力资源管理人员，或者基于某些原因，对于新入职的员工，通常不会在一个月内签订劳动合同，甚至故意不与员工签订书面劳动合同；员工对于未及时签订劳动，也认为反正有可以获得双倍工资的法律保障，也不会主动要求及时签订劳动合同。

那么，员工入职后企业如果不在一个月内签订劳动合同，仅仅只需要依据劳动合同法第八十二条支付双倍工资吗？其实，员工并非只需要依法获得双倍工资，还可以获得经济补偿。员工可以获得经济补偿金的规定因没有规定在劳动合同法里，而规定在国务院颁布的行政法规《劳动合同法实施条例》里，许多劳动者，甚至某些人力资源专业人士、法律工作者均不太清楚有此规定。

现实案例

大约在两个月以前，一位“吴跃飞”公众号粉丝在后台留言问吴跃飞律师：

“吴律师，我有一件与劳动关系相关的事想咨询您，事情是这样的，我八个月以前到湖北一家小企业上班，可老板至今没有与我签订劳动合同，过了试用期也没有与我签订劳动合同，每月工资八千元，我现在有些不想在这里做事了，想离职，可听到有人说因老板没与我签订劳动合同，可以要双倍工资，如果我主动离职，这个双倍工资可能要不到。希望能得您指点的问题如下：

第一，我可以获得多少金额的双倍工资？

第二，我能否主动离职并获得双倍工资的待遇？

第三，如果我主动离职，除了可以获得双倍工资外，还可以获得其它待遇吗？

第四，我应当如何操作？

据说咨询律师是要付咨询费的，愿意向您支付咨询费，也相信你的专业能力。”

吴跃飞律师与这位粉丝沟通后，还真收到了他的咨询费，后通过吴跃飞公众号回复其如下：

“首先感谢您的信任，对于您的问题回复如下：

第一，您这种情况可以获得的双倍工资是8000*7=56000元；

第二，您完全可以主动离职，且并不代表您因此而失去获得双倍工资的权利；

第三，你主动离职后，除了可以获得上述的双倍工资外，还可以获得一个月的经济补偿金8000元；

第四，建议直接申请劳动仲裁，如果您的证据确凿，您输的可能性极小。但是，建议您请律师介入更加有保障些。算一下经济账：您可以预期收入56000元双倍工资+8000元经济补偿金=64000元，请律师花去小部分律师费，还是蛮划算的。”

这位粉丝后来通过吴跃飞公众号发来消息：真请了律师，去申请了劳动仲裁，基本获得了劳动仲裁委的支持；向吴跃飞律师表示感谢。

法条释义

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

吴跃飞律师释义：这个是劳动者获得双倍工资情形的基本法条，最长可以获得十一个月的双倍工资；法条中对用人单位采用的是“应当”字样，说明及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。

《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

吴跃飞律师释义：用人单位未在入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，要么在立即签订书面劳动合同并支付双倍工资后，双方劳动关系续存；要么是劳动者可以不与用人单位签订劳动合同，并且双方的劳动关系终止，用人单位还得承担支付经济补偿金的责任。——说明，当用人单位未与劳动者及时签订劳动合同时，劳动者除了可以主动离职外，还可以获得双倍工资，和经济补偿金。当然，劳动者在向用人单位签发离职要求书时需要高度注意技巧，事先适宜咨询律师后再操作为好。

《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师建议

对于用人单位：许多老板认为不及时与员工签订劳动合同，好容易处理不如意的员工，当员工与老板之间的关系发生矛盾而员工想离职时，因没有书面劳动合同，认定劳动关系困难，利于老板。其实，这是一种错误的思维，当代中国劳动法律关系认定实践中，劳动仲裁委的设立初衷就是为了保障劳动者权益而设，对于认定劳动法律关系方面的证据要求较为宽容，认定劳动关系不是一件难事。用人单位及时与入职员工签订书面劳动合同，不会增加成本，可风险会降低不少，这是老板们需要引起注意的要大也不小的问题。

对于劳动者：当老板不主动与你及时签订书面劳动合同时，不用着急，你要做的是保留好上班时间、地点、工作内容、工资条等方面的证据，要求双倍工资、主动离职要求经济补偿的主动权完全在员工你手中，随时可以向当地的劳动仲裁委主张权利。只是，如果获得的经济收益较大时，还是事先请律师介入为宜，如果自己操作，难免最终输在细节上。

吴跃飞律师；合同E院

2019.02.02