作者：吴跃飞律师
2019-08-10 913次| (续上期) 承揽，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验、设计服务等工作，因而也就可以规划相应标题类型的承揽合同。承揽合同是根据商法中的《合同法》成立，属于商法领域，具有有偿性（如果无偿，则可能是帮工合同）、诺成性（双方形成意向且有具体内容即构成）、非要式性（不一定要签订书面合同）等特征。
当企业与自然人（签署）签署承揽合同的一个重要目的，企业在于希望不承担社会保险开支，以及不希望承担工伤风险，企业与自然人签署承揽协议，如果条款设计欠得当，发生争议时，很容易被认为雇佣甚至劳动合同，这对于企业来说风险就极大了。
咨询事例
咨询者：“吴律师，我受您相关文章的启发，我建议我所在的集团公司启用承揽协议方式发包某些特殊事务，领导也准备针对某些特殊事务性活动外包，或者与个人签署承揽协议。我想咨询您的是，企业与个人签署承揽协议，需要重点注意哪些条款的设计，哪些条款是必备条款？”
吴律师：“感谢您的关注，根据您所说您公司是‘集团公司’，应当有专业的法务部门，或者肯定聘有法律顾问。因此，本人认为不宜对您提供什么参考意见。本人将持续更新相关的文章，欢迎关注，可能可以对您有一定的参考作用。”
咨询者：“可以理解，我将持续关注您的公众号文章，希望您能持续更新相关文章。”
承揽合同的必备条款
设计承揽合同条款时，建议事先认真理解《中华人民共和国合同法》第十五章的所有条款，并找齐相关的司法解释，对这些承揽合同法条有一个初步的了解后，在设计承揽合同（协议）时，就有基本法理知识基础。下面就企业与自然人签署“承揽协议”时需要规划与设计的关键条款，提供一些参考性意见。
第一，建议首先设计“鉴于”条款，“鉴于”条款里建议体现承揽人（自然人、个人）具有某种专业性技能，这种技能较为常见的是泥工、木工、水工、电工、油漆工等技能，定作人（企业）也正需要前述承揽所拥有的技能完成某些事务。这个鉴于条款，法理上分析，是认定承揽者个人具有某种专业技能而构成承揽协议的基础。实务中，如果定作人将一项原本应由泥工完成的事务交由木工去完成，这就是定作人的需求与承揽人的技能不匹配，很容易认定为承揽关系不构成。
第二，如果有“鉴于”条款，然后就可以设计合同首部的第二段；如果没有“鉴于”条款，就直接设计合同首部内容，建议直接在合同首部中援引“根据《中华人民共和国合同法》第十五章及其相关规定”字样，这样就开宗明义的将合同定性为承揽合同关系。
构成承揽法律关系的合同，仅有上述两点或者其中一点内容，还是不足以可认定为承揽合同法律关系，本律师现在站在定作人（角度），建议企业与个人签署承揽协议时，还需要高度注意设计如下内容的条款：
（未完待续） 吴跃飞律师
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