劳务外包合同与劳动合同，均是以劳动力为法律关系客体的合同类型，但这两者有很大的不同，劳务发包企业如果想运用劳务外包合同降低用工风险，除了得弄清楚两者间的相同，也得区分好这两者间的不同。

咨询事例

咨询者：“吴律师您好，我看了您这几天的劳务外包合同方面的原创文章，但对于劳动合同与劳务外包合同之间有什么关联性，以及如何区分这两者，有些疑义，您能不能指点我一二？企业如何利用好这两种类型的合同？”

吴律师：“劳务外包合同与劳动合同，区别十分明显，但也有一定的关联性，劳务外包合同受普通合同法约束，而劳动合同受劳动合同法约束。劳务外包合同中签订合同的当事人，一般均为企业，也有可能一方为个人的；而劳动合同中的当事人，一方肯定是单位，另一方肯定是个人。

劳务发包单位与劳务承包单位对合同利益的诉求不同，撰写合同条款时的技巧也就更有区别，很难用三言两语说明白。如果，您有兴趣，后续将有相关文章发表。”

劳务外包合同与劳动合同的相同点

劳务外包合同与劳动合同两者均是以劳动力为法律关系客体，即这两者均是以劳动者提供的劳动行为为合同价值的对象，通俗地说就是一方提供劳动力，另一方接受劳动力成果。

劳务外包合同与劳动合同的不同点

劳务外包合同与劳动合同，两者有明显的不同：

第一，受约束的法律不同，即两者依据的法律不同，劳务外包合同依据的是普通合同法，劳动合同法依据的是劳动合同法。

第二，签订两者合同的主体有差异，劳务外包合中的主体（当事人，即签订合同的人）一般均为单位，而劳动合同肯定是一方是单位，另一方是劳动者（自然人，个人）。

第三，劳务外包合同中的发包人与承包人之间没有人身依附关系，不具有人身人性，同时发包人作为用人单位与劳动者之间没有人身依附关系，发包人可以随时更换劳动者（需要劳务外包合同中没有禁止性约定）劳务合同也无需变更；而劳动合同中的用人单位与劳动者之间有人身依附性，劳动者更换时，劳动合同需要发生终止或变更。

第四，劳动者在工作过程中产生的行为责任由劳务承包方承担后果，一般不需劳务发包方承担后果。

第五，劳动合同的内容需要法定，甚至对条款有细致的法定要求；而劳务外包合同，属于无名合同，只要内容不违反合同法的基本原则，合同主体可以随意约定合同内容。

第六，劳动发包人不向劳动者发放工资，只依据劳务外包合同向劳务承包人支付费用，由劳务承包人向劳动者支付工资。

区分了上述不同点，法律职业人就可以在审订相应类型的合同时基本做到规避法律风险，将本方的合同利益诉求最大化。

律师评析

劳务外包合同的出现，主要是基于劳务发包人希望降低用工成本，提高人力资源效率，与专业的人力资源管理公司签订劳务外包合同。因劳动者工作在发包人的工作场所，也在发包人的工作时间内，并且还是发包人的工作内容，与承包人有劳动关系的劳动者的工作行为又发包人的“三工”相关，如果劳务外包合同签订不当，对于劳务发包人来说一个极大用工风险源，这需要引起劳务发包人方的高度注意与警觉。

（未完待续）

吴跃飞律师；吴宏飞律师；肖标晖律师2019年8月18日