（续上期）

劳务外包合同，暂时没有政府指导合同范本，需要劳务发包人与承包人具体谈判，有些事项是必须双方经过商务磋商后才会体现在合同中。

第一，劳动用工成本的承担，需要商谈清楚，并约定在合同里

劳务发包人发包的工作工资，这肯定是包含在劳力外包事项中的关键内容，这是双方肯定需要约定的重要内容，如何对所发包的工作报酬如何计量、计价及核算规则，这需要双方重点谈判，并且是劳务外包合同中的关键内容。然后，下述劳动合同法中要求用人单位承担的《劳动合同法》、《社会保险法》及《工伤保险条例》法定义务，均需要明确约定在劳务外包合同中，对于劳务外包人来说，如果不明确约定在劳务外包合同中，发生争执时，司法机关有判定劳务发包人承担相应义务的可能性：

1. 劳务承包人作为劳动合同法中的用人单位，但是劳务发包人为了实现劳务外包用工安全目标，必须要约定由劳务承包人承担，如：

劳动者依法解除劳动合同可以获得经济补（赔）偿时的费用，如必需支付给劳动者的经济补偿金；当发生违法用工时发生的赔偿金；

发生工伤时，劳动者依照《工伤保险条例》可以获得的工伤待遇，包括：医疗费、停工留薪、护理费、生活补助、差旅费、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用均要有明确约定承担方；

2. 在劳务外包合同终止或劳动者劳动合同终止时，极有可能遇到劳动者医疗期、职业病、工伤、“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职，员工劳动合同需要顺延时，会发生的劳动者工资、社会保险费等；

3. 住房公积金成本，虽然许多企业没有给劳动者缴纳，但是当政策、法规发生变化时，规定用人单位必需给劳动者强制缴纳时，如何负担，由哪一方负担，这些均要有所谈及；

4. 劳务外包人将工作发包出去，如果劳动条件不发生变化、也没有政策、法律法规变更事项出现，正常执行完劳务外包合同期，双方可能争议较少。当劳务发包人的经营状况变差、劳动条件变劣时，对于劳务发包人来说就会出现违约的可能。此时，就会涉及到劳务承包人的用工成本大幅上升，对于劳务发包人来说，这需要在商务谈判时就要有所考虑，并对万一出现此情形时，产生的用工成本如何承担，需要作出明确约定，一般情况下，劳务承包人在想揽到劳务承包业务之初时，对于此类有可能不出现的风险不会考虑太多，对于劳务发包人来说可以争取有利的合同条款；

以上事项，必须约定在劳务外包合同条款中，那些隐性的风险，更是劳务发包与承包双方的商业博弈的空间，最终风险由哪方承担，就看哪方的商务谈判能量大，哪方就可获得较大利益空间，利益大小最终又会落在哪方拟定《劳务发包合同》的能力之高低上，哪方把控合同的能力大，哪方获取的商务谈判利益就会有保障。

（未完待续）

吴跃飞律师；吴宏飞律师；肖标晖律师2019年8月24日