很多人，包括企业HR和法务人员，以为企业招用员工约定试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果企业觉得不满意，随时可以要求劳动者离职。其实，这是对试用期解雇的错误认识。

咨询事例

某HR：“吴律师，我想请教您一个您认为可能是十分简单的问题，就是企业在解雇试用期的员工时，可以无理由解雇吗？”

吴律师：“根据劳动合同法第三十九条的规定，企业无理由解雇试用期员工，可能存在解雇风险。因为劳动合同法第三十九条的规定，不仅针对正式员工，也包括了试用期员工的劳动关系的解除。许多HR或企业法务人员也错误地认为，劳动合同法第三十九条仅是针对正式员工解除劳动关系的规则，这是不对的。”

某HR：“企业主动解雇试用期员工，也有风险？会有什么风险？”

吴律师：“一般试用期是六个月内，而根据规定劳动合同法的规定，试用期也j员工在企业的工作年限，当员工被迫离职时，企业同样有可能需要承担经济补偿金的风险，即至少要承担半个月工资的经济补偿金风险。”

某HR：“吴律师，您这个观点我是闻所未闻，第一次听说。”

吴律师：“法理上是如此规定，但现实中可能是因为员工很少有这种维权意识，再加上员工自己去维权也觉得麻烦，获得的收益又只有那么多，所以企业就很少有因解除试用期员工劳动关系而被闹到人社局去的。在我的执业生涯中碰到过员工试用期被迫离职，去申请劳动仲裁主张半个月经济补偿成功的。当时，这个劳动者还要双倍的补偿金，但劳动仲裁员没有支持其要求。”

某HR：“那么要如何才能做到无风险解雇试用期员工呢？”

吴律师：“原则建议员工进入公司时，明确告知试用期考核、考试规则，约定详细的试用期不合格标准，让员工心悦诚服地自认为不符合录用标准，这是最适宜的办法。具体操作办法，本律师将原创相关文章明天公开发表，可以看一看。”

律师评析

从劳动合同法的规定看，用人单位试用期解除劳动合同并非那么简单，如劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”。这一条明确要求是要证明劳动者在试用期不符合录用条件，而这个证明责任在于用人单位。可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇试用期劳动者，需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意任性解雇试用期劳动者，就属于违法行为，就可能需要承担相应的后果，如至少需要承担支付半个月工资的经济补偿金责任。