员工即使被刑事拘留但检察院未起诉，单位也不能乱开除员工

现实中，用人单位时常需要面对处理被司法或行政机关追究人身法律责任员工关系的事务，有些企业因没有法律顾问，碰到此类员工时，就会直接作出无条件解除劳动合同关系的处理，用人单位依据的的重要规则通常包括劳动合同中约定的相应条款，或者/和用人单位发布的相关规章制度规则。那么，用人单位如此操作，合法合规吗？

咨询事例

咨询者：“吴律师，我咨询您一件事，就是我单位将我开除了，开除我的理由说我触犯了刑律。”

吴律师：“请告诉我具体情形，至少要告诉我：司法机关的处理结果；用人单位作出通知内容。司法机关对你作出的是何类裁决结果。”

咨询者：“我的案子只走到检察院，没有进法院，在检察院就将案件走完了程序。我问过几位吃法律饭的，也看了检察院给我的法律文书，他们均认为单位无条件开除我，符合法律的规定。但是，我还是不死心，想再问一问您，我这种情形，单位开除我，到底合法吗？”

吴律师：“刑事案子在检察院终结了，一般只有两种情形，要么是免予起诉，要么是不予起诉。”

咨询者：“那我将相关法律文书及开除我的通知拍照发与您。”

吴律师：“我看了您的法律文书，属于不予起诉情形，不是免予起诉情形，用人单位无条件开除您不合法。”

咨询者：“啊？！这么回事？怎么我问的几位吃法律饭的人，都说开除我合法。”

吴律师：“呵呵。刑事法律关系中的不予起诉与免予起诉，这两者依据的法条不同，产生的法律后果也不同，这两者的异同，许多法律职业人难以厘清楚，至于此两类情形对劳动合同法律关系中造成的差异后果，非劳动法专业人士，更是难得分清楚。不予起诉是因为证据不足，事实不清，刑法本着疑罪从无原则，不能依据刑事法律追究犯罪嫌疑人刑事责任，不能算犯罪嫌疑人被刑事处罚过；而免予起诉则不同，是犯罪嫌疑人已构成了刑事犯罪，但是检察院有权根据刑事法律，在检察的职权范围内作出免予刑事起诉的决定，这是国家司法对犯罪嫌疑人的‘优惠’制度，但不代表犯罪嫌疑人没被刑事处罚过。”

咨询者：“吴律师，您能提供一些相关的与我案件类似的案例吗？”

吴律师：“这几晚我会写相关的文章发表，可以关注。”

吴跃飞律师  2019.12.07