现实中，因员工原因或单位原因需要员工调岗的现象较为常见，立法者可能主要是担心用人单位利用其强势地位，借调岗手段做出损害劳动者利益的情形，就在劳动合同法、劳动合同法实施条例，及其司法解释中对于调岗作出了较为具体的规定。单位与员工协商一致调岗是最为常见的情形。

咨询事例

咨询者：“律师，我是一中小企业的人资管理者，最近一段时间因经营业务发生变化，需要对员工进行调岗，经与员工们初步沟通，他们也愿意接受公司的调岗方案。我想问律师的是，协商一致调岗，不会产生对公司不利的后果吧？”

律师：“根据劳动合同法第三十五条一款的规定，用人单位是可以与劳动者协商一致进行调岗的，一般情况下也不会产生不利于公司的后果。”

咨询者：“我还想问一下，如果劳动者同时也同意降薪，可以协商一致降低底薪吗？”

律师：“这就难得说了，根据劳动合同法的本意及相关条款规定，劳动者的基本薪酬确定后，一般是只能维持或增加，不能降低的，即使是双方协商一致降低，对公司也有可能会有风险。原则上不建议协商降基本工资。但是，公司在福利上降低标准，这不违反劳动合同法的规定。”

律师评析

协商一致可以调岗的法条：

1.《劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

根据以上法条的规定，建议用人单位：为固定协商一致调岗成果，原则建议采用书面形式，至于书面形式是何种，可以是电子邮件，但原则建议采用纸件形式；因多种原因无法采用书面形式的，可以先调岗，但在实际履行一个月内是有风险的，如果在调岗后一个月内劳动者以单位违法用工为由去申请劳动仲裁，用人单位会有不利后果承担。

对于劳动者来说，如果发现单位有违法调岗行为，需要在调岗之日起一个月内维权，否则会丧失了调岗维权条件。

吴跃飞律师、吴宏飞律师、肖标晖律师（兄弟仨）2020.03.25