老板以你无法胜任工作为由要调岗降薪，若证据不足他就会有麻烦

企业调整员工岗位的现象十分常见，尤其是业务岗位，企业经常是以员工业绩欠佳来界定员工是否需要调岗，甚至将业绩评定结果作为调岗的强制标准，还可能涉及到降薪。劳动者经常因此问题而咨询到律师的比率较高。

咨询事例

咨询者：“律师，老板看我上个月业绩欠佳，要降我的薪，要将我调岗，这合法吗？”

律师：“调岗，如果你们双方协商一致，这是完全可以的，不违反劳动法的规定。至于降薪，严格来说，未经劳动者本人同意，当降薪幅度不在合理比率内，这一般是非法的，用人单位会有不利后果产生。”

咨询者：“如果，调岗无法协商一致，会要如何搞？”

律师：“单位会对你进行培训，培训后你如果还不能胜任工作，用人单位会提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。”

咨询者：“我还可以要求经济补偿金吗？”

律师：“可以。”

律师评析

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……” 本条间接规定了在劳动者不胜任现有岗位的前提下，用人单位有单方调岗的权利。事实上是不能立即开除劳动者的，如果开除劳动者是属于违法行为的需要进行经济赔偿。

《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”这个条款明确规定，即使是调岗原因需要解除与劳动者的劳动关系，用人单位还是得承担经济补偿金责任。

对于用人单位而言，需要调整员工的工作岗位时，需要高度注意：

第一，用人单位需要创建充分证据能证明员工不胜任现有工作岗位。即该员工确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。

第二，调整后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应，需保持一定合理性。

第三，调岗通常需要涉及到降薪，这需要用人单位和员工协商一致，给与员工的报酬应该合理，且在形式上最好是签署书面协议。用人单位在程序上及实体上，均要符合调岗调薪的要求，不然随意调岗就是违反劳动法，而将可能需要承担经济赔偿金责任。

吴跃飞律师、吴宏飞律师、肖晖辉律师（兄弟仨）2020.03.26