单位与你签完劳动合同不给你一份，可以要双倍工资？

用人单位与劳动者签订完劳动合同后，虽然签了两份，但某些别有用心的企业故意不给劳动者一份，这种现象在物业公司、环卫公司较为常见。因为，这类企业的劳动者文化素质相对较低，维护自己的劳动权利意识较差，用人单位没给一份也不当一回事。那么，用人单位与劳动者签订完劳动合同后不给劳动者收执一份，会有什么法律后果？对于劳动者来说是否可以要求双倍工资？

咨询事例

咨询者：“律师，我爸爸在一家环卫公司上班，一个月前去的，前几天公司与他签订了劳动合同，但没有给一份我爸，我爸当时也没要求要一份。前天，我爸去找公司要劳动合同，公司的领班说，公司暂时还不能给，说老板本人还没有签字。其实，这是我爸这家公司套路，他们没给过打扫卫生的劳动合同。我想问律师您的是，这家环卫公司这种搞法合法吗？如果，几个月还没给我爸劳动合同，可以去申请劳动仲裁要求支付双倍工资吗？”

律师：“环卫公司不给你爸一份劳动合同的行为肯定是违法的，建议再去找公司要，如果再不给，就可以联合其他没收到劳动合同的同事一块去人社局，要求人社局的相关部门出面要求给一份劳动合同。”

咨询者：“如果，人社局不理不睬怎么办？”

律师：“通常情况下，人社局肯定会管的。如果人社局没管，可以写投诉信用挂号信或EMS寄送到人社局；如果还没有效果，可以向上一级人社局投诉。”

律师评析

《劳动合同法》第16条规定 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本条款明确规定要求用人单位与劳动者各执一份，这是强制性要求。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交与劳动者，显然不是合法行为。

《劳动合同法》第81条规定“第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这一条明确规定用人单位没有将签订的合同文本给一份给劳动者，需要承担行政责任；劳动行政部门（人社局）也需要对用人单位进行行政处理。至于要求用人单位赔偿责任，劳动者很难举证因没有收到劳动合同会有损失的证据，这个规定其实是一个空转条款，无什么实务效力。

经常有人问律师：不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？

双倍工资的支付条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同；或者用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，劳动合同法规定的一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位未给一份劳动合同与劳动者，并不能说明是未签订劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。

现实判例

山东省东平县人民法院发布“（2017）鲁0923民初4332号”《陈AL与碧LS光电（山东）有限公司东平分公司劳动争议一审民事判决书》，此判决中就涉及到：

原告主张的被告未将劳动合同交付原告持有，应视为未签订劳动合同向原告支付二倍工资的问题。

法院认为：原告主张被告未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同，无法律依据，故对其双倍工资的请求，法院不予支持。

吴跃飞律师、吴宏飞律师、肖标晖律师（兄弟仨）2020.03.30