家装企业工地用工风险防范研究（1）

    家装服务企业的出现，纵观全世界，大部分发达国家基本没有家装企业这类社会服务组织，本人认为家装服务企业可以认为这是一种中国特色。家装企业属于劳动密集型企业，在项目工地上需要招用大量的农民工，而国家政策，以及法规对于农民的保护又是十分严格。因此，家装企业的项目工地用工风险防范问题，值得家装企业管理者重视，尤其值得家装企业的法务人员研究。

一、背景概述

中国家装企业对项目工地的零散用工需求量特别大，又因为如下原因导致企业管理工地工匠十分有难度：

第一，以农民工为主体的项目工地，大部分是泥工、木工、水工、电工、油漆工等工匠，即使家装企业很想将这些工匠培养成专职于自己企业的产业工人，希望产业工匠与自己企业形成紧密的劳动关系，现实情况，还十分不现实。

第二，以农民为主体的工匠们，相当一部分是拖家带口，如同胞兄弟、父子、夫妻、朋友一起参与工地项目的现象十分常见，如果家装企业想与工匠的一家人建立劳动有关系，更不现实。

第三，农民工匠，尤其是文化程度较低的，自由散漫特征较为突出，许多农民工匠不愿意被一家企业绑着。

第四，现时期的五险社保费用成本，对于家装企业来说，难以负担，这是家装企业不愿意与工地工匠形成全日制劳动合同关系的关键原因。

下面的内容，因为不是进行正式的法理分析与研究，因此不援引法条，只叙述事实并结合一定法理进行表述。

后续连载，将按一个章节作为一篇独立的自媒体文章发表，如果相关专业人士想了整体文章者，可以阅读后续各连续文章。将文章分割，主要是考虑到现代人的阅读习惯，已不喜欢阅读字数超过1500字以上的文章。

（未完待续）

湖南朝晖律师事务所  吴宏飞律师  吴跃飞律师  2020.06.05